A United Minds, consultoria de transformação organizacional da Weber Shandwick, realizou em 15/4 um evento para apresentar um paper sobre os desafios, tensões e obstáculos da implementação da inteligência artificial nas agências. No encontro, que reuniu profissionais de comunicação, RH e outras áreas, a empresa discutiu temas como posicionamento, visão, horizonte, confiança e governança, que devem ser levados em consideração durante a adoção de tecnologias como a IA.
Durante o evento, Rodolfo Araújo, VP da United Minds e líder de Estratégia e Dados na Weber Shandwick, falou sobre os principais tópicos do paper, destacando a importância de se levar em conta a cultura e especificidades de cada organização na implementação desta tecnologia. O paper abordou cinco grandes tensões sobre a IA nas agências: pensar se é revolução ou evolução; se traz ganho rápido ou se será a longo prazo; substituição de profissionais por IA; governança top down ou bottom up; e o sentimento de medo x confiança em relação à tecnologia. Rodolfo conversou também com Cristiane Fiorezzi, diretora de RH para a América Latina da Otis.
Durante o evento, United Minds e Weber Shandwick apresentaram, em primeira mão, a ferramenta NAV, uma plataforma aberta que funciona como consultor de gestão de mudanças, para auxiliar na resolução de problemas dentro das organizações. Na prática, a ferramenta gera perguntas, provocações e recomendações para os usuários, com o objetivo de ajudar as empresas a resolverem questões. Ao final da interação, o NAV gera um relatório personalizado com dicas de soluções. Acesse a ferramenta aqui.
Portuguese